Представительство и защита социально-трудовых прав и профессиональных интересов членов профсоюза
Контроль за соблюдением законодательства о труде и охране труда
Улучшение материального положения, укрепление здоровья и повышение уровня жизни членов профсоюза
Информирование членов профсоюза о работе профсоюзной организации
Приём и учёт членов профсоюза, организационные мероприятия
Вовлечение членов профсоюза в профсоюзную работу

Цель работы профсоюзной организации — защита профессиональных, трудовых, социально–экономических прав и интересов работников, повышение их социального статуса

Вышестоящие профсоюзные организации

Правовая основа деятельности профсоюзной организации

Состав профсоюзного комитета детского сада

Это важно знать каждому

Детское оздоровление

Управление по вопросам семьи и детства администрации муниципального образования город Краснодар осуществляет выдачу бесплатных путевок для детей по адресу: г. Краснодар, ул. Кузнечная, 4, 6-й этаж, кабинет 602. Прием документов: понедельник - четверг с13.30 до 17.30. Дополнительная информация по тел. 277-30-88 и на сайте Управления по вопросам семьи и детства г. Краснодара http://www.uvsd.ru

Организация отдыха и оздоровления детей

Для чего нам профсоюз?

Вступив в Профсоюз, Вы являетесь членом организации, положение и права которой в стране и мире гарантированы Конституцией РФ, Трудовым кодексом РФ, ФЗ “О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности”

Вступив в профсоюз, Вы получаете право:

- На бесплатную юридическую помощь по социально-трудовым вопросам, в т.ч. при приеме на работу, при переводе по работе, при учете рабочего времени и времени отдыха, обеспечении гарантий и компенсаций;
- На все социально-экономические нормы и льготы, предусмотренные в коллективном договоре;
- На контроль организацией профсоюза за соблюдением Ваших трудовых прав;
- На помощь в рассмотрении индивидуального трудового спора;
- На содействие в повышении квалификации;
- На защиту профсоюзом в случае необоснованных предложений на увольнение с работы, других несправедливых действий;
- На подготовку заявлений, жалоб и других судебных документов, необходимых для защиты и восстановления нарушенных прав;
- На бесплатную правовую помощь профсоюза в рассмотрении вопросов в суде;
- На материальную помощь в тяжелой жизненной ситуации;
- Свободно высказывать и отстаивать на профсоюзном собрании, конференции свое мнение по вопросам трудовых, социальных и связанных с ними отношений, а также иным вопросам.
- Вносить предложения по вопросам, касающимся реализации социально-трудовых прав работников , выдвигать требования и добиваться их удовлетворения;
- На обращение в профком, к его лидеру, в вышестоящий профсоюзный орган по любым вопросам;

Что же дает нам профсоюз?

1. Стабильность трудовых отношений.
2. Приобщение к управлению учреждениями через соглашения и коллективные договоры.
3. Поддержку и развитие творческого и профессионального потенциала.
4. Консультации специалистов по охране труда и правовую помощь при несчастных случаях.
5. Содействие в улучшении жилищных условий и участие в распределении жилой площади.
6. Организацию отдыха работников и их детей.
7. Организацию и проведение культурных мероприятий.
8. Материальную помощь работникам.
9. Получение профсоюзного кредита.

Фотоотчет о мероприятиях

30.04.2026 г.

"Первомайские старты"

В рамках Первомайской акции профсоюзов в нашем детском саду прошло спортивное мероприятие для сотрудников.

1 мая – Праздник Весны и Труда – это не только время для отдыха и веселья, но и прекрасная возможность укрепить командный дух и здоровье сотрудников нашего дошкольного образовательного учреждения. Эстафеты и конкурсы – веселые и увлекательные задания, которые требовали от участников смекалки, ловкости и командной работы. Развлечение оставило массу положительных эмоций и впечатлений. Мы благодарим всех участников и организаторов за поддержку и активное участие. Надеемся, что подобные мероприятия станут доброй традицией в нашем детском саду и будут радовать сотрудников каждый год. Пусть этот праздник останется в ваших сердцах как яркий и незабываемый день!

22.10.2025 г.

Педагогическая мастерская - "Стили семейного воспитания и их влияние на личность ребенка"

В рамках реализации плана мероприятий в нашем саду прошел семинар для педагогов. Под руководством педагога- психолога Михмановой Р.Ф. педагоги обсудили особенности различных стилей семейного воспитания и их влияние на личность, поведение и процесс воспитания ребенка в детском саду.

Семья традиционно считается одним из важнейших институтов воспитания, значимость которого определяется, прежде всего, тем, что ребенок в кругу семьи проводит большое количество времени. По силе и продолжительности своего влияния на личность ни одна система воспитания не может быть сопоставлена с семьей, поскольку именно в ней формируются процессы, направленные на развитие личности ребенка.

Вопрос влияния стиля семейного воспитания на формирование личности ребенка сегодня особенно актуален, поскольку существует проблема развития психически и психологически здоровой, открытой, интеллектуально развитой, самодостаточной и коммуникабельной личности, которая формирует нацию и общество в целом.

Социальное партнерство

Социальное партнерство в сфере труда

(далее - социальное партнерство)

система взаимоотношений между работниками (представителями работников),работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений (гл.3 ст. 23 ТК РФ «Понятие социального партнерства в сфере труда»).

Основные принципы социального партнерства

(гл.3 ст. 24 ТК РФ «Основные принципы социального партнерства»):

равноправие сторон;
уважение и учет интересов сторон;
сторон в участии в договорных отношениях;
содействие государства в укреплении и развитии социального партнерства на демократической основе;
соблюдение сторонами и их представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
полномочность представителей сторон;
свобода выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда;
добровольность принятия сторонами на себя обязательств;
реальность обязательств, принимаемых на себя сторонами;
обязательность выполнения коллективных договоров, соглашений.

Трудовое законодательство (гл.4 ТК) в качестве представителей работников как социальных партнеров определяет профсоюзы, их организации, объединения, предусмотренные уставами общероссийских профсоюзов, или иные представители, избираемые работниками в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом (ст.29).

Основное предназначение социального партнерства состоит в том, чтобы путем переговоров достичь согласованности противоположных интересов работников и работодателей, снять острые проблемы. Достижение целей социального партнерства происходит благодаря использованию различных форм (ст.27 ТК РФ): коллективные переговоры, взаимные консультации, участия работников или их представителей при разрешении трудовых споров в судебном порядке. Одной из форм социального партнерства является также участие работников, их представителей в управлении организацией. Законодатель признает производственную демократию формой социального партнерства.

Администрация МАДОУ МО г.Краснодар «Детский сад № 43» при разработке нормативно-правовых актов, затрагивающих социально-трудовые права работников, учитывает мнение профсоюза.
Совместно с руководителем учреждения профсоюз принимает участие в разработке и реализации мероприятий по структурной перестройке и развитию учреждения, представители профсоюза входят в состав всех комиссий.
Профсоюзный комитет высказывает свое мнение руководителю МАДОУ МО г.Краснодар «Детский сад № 43» по соблюдению трудового законодательства в вопросах нормирования и оплаты труда, предоставлению отпусков, установлению материальных поощрений работникам, расстановке кадров.
Под контролем профсоюза соблюдение трудового законодательства о приёме на работу, переводе на другую работу, увольнении, ведении трудовых книжек, режиме рабочего времени и времени отдыха, о выплате надбавок стимулирующего характера сотрудникам ДОУ.
Коллективный договор МАДОУ МО г.Краснодар «Детский сад № 43» – гарант социального партнерства в сфере труда в нашем трудовом коллективе!

Работа с ветеранами

Профсоюзный комитет проводит работу с ветеранами труда по следующим направлениям:

Поздравления ветеранов с днем рождения, профессиональными и другими праздниками (День учителя, День дошкольного работника, День пожилого человека, 8 Марта, День Победы и др.);
Регулярное приглашение ветеранов на профсоюзные собрания и другие мероприятия, проводимые профсоюзным комитетом;
Содействие нуждающимся ветеранам в получении материальной помощи;
Организация оздоровления ветеранов в п. Ольгинка;
Приглашение на культурно-массовые мероприятия (так же с участием воспитанников детского сада – ежегодный шахматно-шашечный турнир между ветеранами и детьми), выезд на природу.